把面试当成一次职业体检
（配图摄影 by 辉友单小招）
我在这些年的职业生涯中，对面试的体会越来越深刻。
这可能和最近几个月密集面试有关，一方面作为面试官，我们在不断复盘，想不断提升自己面试的能力，提升找到合适人才的概率。另一方面，我也会不免从候选人的角度思考：面试对于一个职场人士，究竟意味着什么？
这似乎对于大多数人而言，根本不是问题。面试不就是求职手段吗？当然，这样的回答会导致一个结果：即绝大部分人只要在想换工作的时候才去面试，当找到新工作之后，面试随即停止。
这是大多数人的观念，无可厚非。但是如果我们换一个视角，把面试当成「职业体检」，那么我们会对面试有新的视角。
在过往20年的职业生涯中，尤其在百度的7年时间，曾经有过两三次出去面试，但并没有换工作的经历。当时做这件事其实出于自发，即在公司工作碰到瓶颈，于是想出去看看机会。虽然最终没有选择跳槽，但这几次面试却给我带来很多启发甚至是转变。
刚进百度两年多时间，碰到老板被调整，自己内心的期待一下子落空，于是想出去看看工作机会，正好有猎头找来，是阿里的工作机会，有关开发者生态。于是飞到杭州面试，花一天时间走完全部面试流程之后，最后并没有下文。
猎头后来联系我说对方对我的能力、经历都认可，但就是觉得我当时并不想换工作，所以就没有继续推进。当时阿里还未上市，面试的岗位也属于相对资深的岗位，但我当时的确并没有想好要换工作，所以对于特别在意「闻味道」的阿里面试官而言，自然是一个障碍。
后面又被朋友推荐，去面试京东的一个岗位，同样也是做开发者生态，这次面试很顺利，接受了公司高管层的两轮面试，很快就拿到了offer。当时面我的京东老板告诉我：他自己看到这个offer时都惊呆了，没想到批了这么多期权。当时京东也没有上市，他说京东估值并不高，上市后公司价值成长空间非常可观。
虽然这个工作机会在当时看真的很不错，但是我当时还是没有想清楚，于是找了一个理由，拒掉了这个offer。没过多久京东上市，我和朋友谈起这段经历时，他们问我是否后悔，我说我一点也不后悔，因为的确没有想清楚。
这两次面试应该发生在2013-2014间左右。通过这两次面试，我明白了自己当时在职业中最想追求什么，其实很简单：自由，而非金钱的最大化。
在工作中，能拥有更大的空间，做自己喜欢做的事情。在工作之余，有空间和时间发展自己的兴趣：写作。我在当时就认定，这可能是我的终身职业，所以下定决心一定要有时间投入在写作上。而当时虽然部门经过多轮调整，终于稳定下来，但我在百度所获得的空间和自由度，其他地方很难提供。
第三次面试发生在2017年左右。我从2016年左右转入车联网工作，认定汽车智能化是智能手机之后的又一大趋势。虽然我不能确切知道这一浪何时发生，但是预感就在不远处，于是对于汽车行业也越来越关注。
从2017年开始，我逐渐收到几家汽车企业的邀约，于是又出去看了一圈。其中有老牌传统车企，正筹谋转型，也有造车的新生代。在聊的过程中，我能很明显地感受到，不同公司对于汽车产业的认知是明显不同的。
到2017年年底，有一家公司给我明确信息，希望我去辅佐对方一把手做产品相关的工作。但我对这家企业的经营情况有所担心，于是向李想请教这个工作机会。当然后面的故事是我放弃了那一家公司的工作机会，最终决定加入理想汽车（当时还叫车和家）。
现在回想起来，如果没有在2017年和几家造车公司的沟通、接触、比较、思考、沉淀…肯定无法获得在理想的工作机会 —— 从来没有一个机会天生就是你的，其实任何好机会都需要你去努力、争取，而争取机会的最好方式就是去面试。任何一次面试都有可能失败，但是通过一系列的面试，你能对行业趋势、个人优劣势、个人身价等等产生更为明确的感知，也会想清楚自己到底在意什么，以后职业方向应该是什么。
因此，在我看来，面试是重要的职业体检，它会对你的职业健康度提供重要信息，这种信息，如果只在一家企业内部断然无法获得。所以，如果你在职场还处于探索期，如果你碰到职业困惑，我建议你应该更新一下自己的简历，出去寻找中意的企业，面试一圈。
哪怕你并不换工作，但这样的经历足以让你对于职业规划产生全新的想法。
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我把自己关于面试的思考，在上周末刚更新的「职业之道」系列语音之「面试」中做了详细总结，相信大家听完语音之后会对面试产生全新的认知。
我鼓励大家不要等到不得不换工作时才去面试，而且如果面试的话一定要找所在领域头部公司去面试。至于为什么，听完语音自然会了解。理解这个语音的人，会开始重新审视自己的职业生涯。
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